2012年1月4日赵某元（化名）入职北方某公司，并于2018年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同补充条款约定：“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（赵某元）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务（包括但不限于调换工种，另含晋升、降职、降级等各种形式），乙方必须自觉服从甲方的安排，相同工种系列或职级的工作调整或调动、其基本工资不变。其它情况依照甲方的相关政策和规定执行。赵某元担任分公司人事行政经理职务，工资标准为工资5000元另加通讯补助200元。2019年5月24日，公司将其调至总公司，工作职务为人事行政副经理，工资标准上调至工资5700元另加通讯补助150元。2019年5月25日，赵某元向公司提出异议，并与人事经理王某进行沟通，王某在沟通过程中向石赵某元表示公司对其进行调岗是希望公司发展壮大，将赵某元工作岗位调整是公司正常工作变换，工资亦有所上浮，也希望赵某元打消其不能胜任新岗位工作的顾虑。调岗后公司取消赵某元在分公司打卡授权。因赵某元拒绝到总公司处工作，2019年5月26日公司将赵某元工作岗位调整至分公司，职务为客服部经理，工资总额为3500元另加通讯补助200元及职务补贴1500元。赵某元于2019年6月7日向公司提出解除劳动关系，解除原因为公司擅自变更工作地点及工作岗位、降低工资标准，强行拒绝其考勤，阻止继续工作，逼迫其离职。随后，赵某元申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金116598.75元，仲裁委裁决驳回赵某元申请请求。赵某元不服该裁决向法院起诉。庭审中，赵某元表示其拒绝公司第一次调岗是因为办公地点过远，第二次拒绝调岗是因为工作职务及薪资变动。公司则表示公司调整均属于合理调整，在赵某元拒绝第一次调整后，公司将其调整至分公司，工作内容也属赵某元可胜任工作，总体待遇也并未降低仍为5200元。一审判决：员工不服从公司合理调岗，属不服从公司管理一审法院认为，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。本案中，从赵某元与公司沟通过程中体现，公司2019年5月24日对赵某元进行第一次工作岗位调整，系公司出于将公司业务发展壮大经营之需，且相应上调石赵某元的工资标准，调整后的岗位为赵某元所能胜任，工作地点也无不便利的调整，该调整属于用人单位合理性调整。赵某元在2019年5月25日拒绝用人单位对其进行首次调整，其行为实则属于不服从公司管理。公司出于公司管理之需，又再次作出赵某元的岗位调整，调整至分公司，薪资总体待遇并未降低，亦不属于违法调整工作岗位。由此可见，赵某元于2019年6月7日向公司提出解除劳动合同，要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金缺乏事实及法律依据，其要求确认系被迫解除关系的请求也无事实依据。赵某元不服，向××一中院提起上诉，认为公司单方调岗属违法行为，其有权不接受公司的岗位调整。二审判决：公司的调岗行为属自主用工行为，赵某元要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，缺乏事实及法律依据××一中院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定，用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。本案中，赵某元主张其因公司不提供劳动条件被迫提出解除劳动合同，应当提供证据加以证明，但赵某元就此未提供有足够证明力的证据。相反，公司提供的证据可以证明该公司对赵某元进行了两次调岗，两次调整均未降低工资待遇，工作地点亦在合理范围之内，但石破天均未同意。公司的调岗行为属于用人单位根据生产经营需要自主用工行为，亦没有违反双方劳动合同的约定。因此，赵某元要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。高院裁定：公司调岗属自主用工行为，没有违反双方劳动合同的约定，亦不违反相关法律规定××高院经审查认为，公司因公司业务拓展和经营需要，对赵某元进行了两次调岗，两次调整均未降低工资待遇，工作地点亦在合理范围之内，但赵某元均未同意。第一次工作岗位调整，赵某元的工资标准上涨，赵某元拒绝用人单位对其进行首次调整后，公司再次作出赵某元的岗位调整，薪资总体待遇并未降低。公司的调岗行为属于用人单位根据生产经营需要自主用工行为，没有违反双方劳动合同的约定，亦不违反相关法律规定。现赵某元主张其因公司不提供劳动条件使其被迫提出解除劳动合同，但就此未提供充分证据证明。赵某元要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，缺乏事实及法律依据。一、二审法院认定事实清楚，适用法律正确。赵某元的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。一份专业规范的劳动合同
能够在多方面规避用工风险
合理用工，有效转化
纯干货，重实操，避风险
共筑美好明天
维思会（广州）咨询服务有限责任公司，前身成立于2021年。公司关注企业发展，分享中外经营智慧，尊重客户成长需求，为国内各类企业及创业者提供战略与创新、品牌与策划、HR与企业文化的专业咨询及实操落地服务。
公司目前已累计服务多家企业，自主研发推出“CME战略+管理+实操”三位一体的企业管家式共享服务，派驻专员进驻企业，贴合企业实际，将方案设计与落地执行融合，优化方案高悬、落地无果的尴尬局面；运用创新的“共享后台”理念，为各类型企业提供合理、精准的企业管理模型，并持续为企业赋能。
经过一年多的整体沉淀，公司亦积累了一批各行各业的优秀专家顾问，共同致力于为企业赋能。相信您的信任和维思会的创新服务精神会为彼此带来双赢，让维思会伴随您的发展，与您真诚携手，共创未来。
粤公安备 44011302003800号
