先看案例：

2020年9月赵某入职公司，担任项目经理并签订了劳动合同。

2021年3月9日，公司以朱某多次考勤违规，不遵守公司规章制度为由解除了双方的劳动关系。赵某不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，仲裁委员会经过审理最终认可公司系违法解除，并向赵某支付经济赔偿金。

公司认为解除与赵某的劳动合同系合法解除，公司规章制度表明，业绩指标不达标，考勤不达标均可辞退，赵某的业绩连续2个月不达标，且考勤有违规，公司明明是按照规定来辞退赵某的，为什么会被判违法解除？

严重违反单位规章制度，是用人单位单方辞退员工最常用的法律条款。但实践中，单位以此辞退员工产生劳动争议后，很多时候都会判定单位违法辞退。主要原因有 这几点：

1、规章制度不合法

“迟到半小时视为旷工一天”，迟到半小时就是旷工半小时，不能私自放大员工的违纪情节，不具备合理、合法性的制度条款，不能作为有效依据。

2、规章制度制定程序不合法

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

3、规章制度未公示

单位的规章制度应当向劳动者公示告知，新员工入职时培训，然后要有培训记录，有员工签字，才算公示告知。员工都不知道制度内容，怎么能作为管理依据呢？

4、规章制度“缺一条”

如“虚假报销”，很多公司制度是网上下载的，没有关于虚假报销的制度条款，辞退员工也没有依据可循。

5、未达到严重违纪程度

员工严重违反公司规章制度，公司可以单方解除劳动合同，但是员工的一般违纪行为，就不能解除，如何界定一般违纪和严重违纪，需要在规章制度中明确约定。“

6、无法充分举证

用人单位以员工严重违反规章制度为由辞退员工，负有举证责任，无法充分举证，要承担举证不利的后果。

7、解除程序不合法

《劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”，没有工会应当有职工代表大会讨论，直接解除也属违法解除。

除此之外，单位以违反制度为由解除合同，有时效性和普遍性，当员工违反制度单位应当及时处理，“秋后算账”是不适用的。

同时规章制度应当是管理所有员工，不能针对某个员工制定，当有员工违反制度没有被处罚，应当视为对公司制度的修改。

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